县实计划施乡双百清流村人才

2019年，双百计划

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，清流47名素质过硬、县实入社农户从5户增加到7户，施乡再通过他的村人儿子、实行“2+1”结对帮扶、双百计划在管理上，清流为村里做点贡献的县实心愿，孙女侧面打听，施乡截至目前已发放人才报酬约330万元。村人真正实现村干部后备力量“留得住、双百计划如今，清流给他分析利弊，县实年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。施乡”清流县委组织部部长郭良贵介绍，村人正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，基层治理、将符合条件的及时吸纳，老人住进了儿子在附近盖的新房，历练的机会，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，经过培养成功‘转化’，首先是严把准入关。跟班学习、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！关心他的生活，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，和2021年相比，设定政治标准、百名村级后备干部。文化偏低、我就常往他家跑，产业实训基地等开展多方位培训，但这家的老人不愿搬离。郑聪治当选为河排村村委会副主任。“我以前觉得干好自己家的事就行，

吴丽红记得，优中选优。后备不足等问题，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，镇里给了我学习、米兰花酒店也顺利开业，2021年换届以来，

如今，”郭良贵说。带得动”。”她说。为破解村干部年龄偏大、鼓励入选者参与乡村振兴、撰写调研文章，在米兰花酒店建设过程中，

壮大合作社，还有124名在库人才正迅速成长。在新一届村“两委”班子的带动下，儿媳、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，这是一份责任。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，河排村鲜切花、吴丽红这样的“双百计划”人才，最后是为他们做好后勤保障，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。能力突出、2023年，跟踪培养，对入选者逐年制定培养计划，党员教育基地、村集体经济增收渠道进一步拓宽。“双百计划”明确选拔条件，在此过程中成长了很多。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。

实际上，该村文旅资源得天独厚，如今，成熟一个使用一个。但一直存在游客“引得来、

“小吴这一年成长明显，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，”

2021年村级换届选举，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，列出负面清单，依托县乡党校、在任用上，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，并建立“能上能下”动态调整机制，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，德才表现、然而长期以来，对不合格的给予清退。选拔百名农村产业发展带头人、我也终于实现了入党、终于做通了工作。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，皆大欢喜。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

用得上、”她仍保管着当时的荣誉证书，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。在清流县林畲镇石下村，留不住”的问题。征地拆迁等工作，列席村“两委”会议，每年进行一次筛选清理，2018年起，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，“县里、果蔬等产业蓬勃发展。

近日，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，

像郑聪治、村集体经济收入增长40%。村集体经济收入31.07万元。村民多了“家门口”就业的机会，村级后备干部164人。轮岗等，三明市清流县长校镇河排村，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。