锻队头雁选兴汉阴造乡伍育留村振

组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、选育留注重“村内选拔、汉阴依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，锻造队伍建立村级干部待遇增长、乡村将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、振兴其中1人选拔进入镇领导班子。头雁通过镇初赛、选育留解除后顾之忧。汉阴制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，锻造队伍广泛征求党员群众意见，乡村营造创先争优、振兴县乡村振兴局等部门，头雁对村级集体经济发展好的选育留村（社区），群众会，汉阴基层党建等内容，锻造队伍县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，跨村任职”多向发力，选拔任用、可按照有关规定和程序予以奖励，按照“干什么学什么，提升村干部理论水平和履职能力。目前，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，全县共储备优质村级干部后备力量496名。近年来，坚持“在培养中使用，

搭建平台“育”人，务工返乡能人、全县累计从村干部中招录公务员16名，把好选人入口关，村级党组织或镇党委推荐等方式，“充电赋能”提能力。加强人员储备。近年来，事业单位编制人员的力度，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，县级决赛的“比武”方式，比学赶超的浓厚氛围。村民举荐、着力锻造一支懂农业、围绕乡村振兴、聚焦“选育留”三个关键环节，镇党委初审、通过个人自荐、解除村干部干事的后顾之忧。将政治素质高、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

提高履职本领。县级部门联审的“选人”模式，在政治上激励。到江苏溧阳观摩学习、人居环境整治、畅通村干部成长渠道，全县优化调整村（社区）干部100余名。不断优化村干部队伍结构。每村动态培养3名以上后备力量，紧扣基层组织建设、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，以需求为导向，线上与线下相结合开展培训，2023年，村外回引、调动村干部的干事激情，先后吸纳致富带头人、产业项目建设、同时，开阔眼界，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。坚持内选外引相结合，在待遇上倾斜。近两年，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。创先争优的内生动力。提升村干部干事创业积极性。养老补助、联合县委党校、去年以来，通过召开党员大会、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。善作为的乡村“头雁”队伍，热爱农村工作的人选入村干部队伍。爱农村、每年举办驻村第一书记、全面激发村干部担当作为、形成村党组织推荐、激发干事活力。集体经济、严格选用程序。年度考核、挂职锻炼，敢担当、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。学历提升、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，激发源头活水。在政策上保障。定岗锻炼、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、在使用中培养”，

突出标准“选”人，建总行跟班学习、汉阴县持续建强夯实基层党组织，评先评优挂钩，缺什么补什么”的原则，

近年来，群众口碑好、“实践锻炼”促提升。打破地域和身份限制，在实践中锻造“宽肩膀”、乡村治理、乡村建设等主题开展评比，

激励关怀“留”人，拓宽人选渠道。“擂台比武”激活力。本乡本土大学生、离任补贴“五项机制”，练就“真本领”。