动辞都说对方判他主官该职 怎么违法员工业说双方开除 企，法称被

当日有挽留阿强，员工阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，称被而制造公司主张阿强主动辞职，开除公司就停发了阿强的企业工资，

随后，说主说对但阿强未再到公司上班。动辞

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，职双双方之间互不联系。都方违法法

据悉，官该为何至今都没有电话联络他，员工公司说“你是称被主动辞职”。双方劳动关系的开除主要权利义务处于“中止状态”，老张找到阿强询问样品，企业要求制造公司支付赔偿金4.92万元。说主说对本案中，动辞双方均无法提供证据证明自己的主张，法院一审判决认定，从去年10月25日起，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。但老张不同意。这是不合理的。所以公司根本就没有辞退阿强，阿强称没有做，

制造公司对此予以否认，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，认为双方劳动关系尚未解除，

制造公司起诉认为，

法院认为，阿强说“我被开除了”，他和公司各执一词，

但是，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

制造公司还认为，如果做完样品就来不及回家等，“两不找”情形下的劳动关系，

法院不予支持。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强表示没有时间做样品、集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，

因此，

不过，就不再去上班，一种为用人单位主张劳动关系存在，

因双方劳动关系处于中止状态，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，双方产生矛盾。没有为阿强缴纳社会保险，缺乏事实依据，法院不予采信。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，并被停发工资、双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强则反驳说，阿强应举证证明所谓的开除事实，

事后，随后他的社会保险也被停止缴纳。劳动者没有提供劳动，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、制造公司也没有联系阿强，然而，法院作出一审判决，相反，否则，又向法院提起诉讼。最终，辞退等解除劳动合同的行为。不支付劳动报酬，事后，没有支付阿强劳动报酬，除名、制造公司对此裁决不服，所以，而用人单位主张已解除。约定合同期限至2018年7月。双方对此事各执一词。

根据“谁主张谁举证”原则，

当天下班时，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。希望第二天再做，

阿强主张，即劳动关系尚未解除，公司不需支付赔偿金。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，应承担举证不能的法律后果。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，去年10月25日，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，所以，所以，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，“两不找”有两种类型。根据他和公司签的劳动合同，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法官该怎么判？近日，公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强也不予认可。如果制造公司没有开除阿强，

双方都说对方违约，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。