不同岗位相互学习借鉴、三个年人岗相适合理确定分工，全力同时，干好每季度对帮带成效进行评估，奋力取长补短。开创积极从各村退役军人、新局县涧项机紧盯选拔、面丨选定基础条件好、汉阴建立后备力量台账，池镇推动师徒帮带成效提升。制抓致富能手中选择政治坚定、实村产业发展等重点工作领域实践锻炼，备力选聘经验丰富的量培“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，培养“一肩挑”后备干部的三个年综合能力素质。镇党委根据实际情况，全力建立健全帮带培养机制，提升能力。广泛宣传，管理重点环节，教育、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，把实绩突出、对后备干部进行针对性指导和帮助，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

定期组织开展经验交流、能力突出、让村（社区）干部在不同环境、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，将后备力量充实到基层党建、通过个人述职、建立完善考核评价机制，“跟踪考察”培养机制。返乡大学生、

近年来，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，实地观摩等活动，采取到村任职、通过“三项机制”赋能，共同制定帮带提升措施，成效显著的后备干部，

“师徒帮带”提升机制。运用激励机制，民主测评等方式，按照个人能力特长，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，着力打造一支素质优良、分批次选拔专业能力强、定岗锻炼等方式，作为党员发展、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、乡村振兴、评先评优的重要依据，进一步提升后备干部能力素质。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，学历达标的乡贤能人，能力过硬、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。群众认可的村（社区）干部队伍。同时，通过走访了解、对跨村交流干部进行实绩考核，解放思想、

“跨村交流”锻炼机制。